私は幾つかのサロンでの勤務経験がありますが、僕自身や仲間のスタッフさんが
「ああ、これは想像していた事と違うなぁ。」「最初に質問で聞いておけば良かったなぁ」といった事が浮かんでいました。
なので今回は面接の際に確認しておくと良いかなと思う事をお伝えしていきます。
一般的な質問は色々なサイトで紹介されたりしているので、一風変わった事を書いてみますね。
初めて就職するといった方には分かりやすく、経験者様で転職を考えている方は参考にしていただければ幸いです。
不満や心配が無い就職にしていきましょう。
確認しておくと良いこと
- 異動の有無
- インターバルの分数
- 雇われる方なら目安のお給料、業務委託の方なら既存のスタッフさんが平均でどのくらい稼がれているか
①異動の有無
これは大事ですね。
応募した先の企業がいくつかの店舗を経営されている場合は、別の店舗に異動になる可能性はあります。
自宅から近いという理由が選んだ理由に入っていれば、勤めるサロンが遠くなってしまっては元も子もないですよね。
異動はあっても希望者のみというケースもありますし、一度確認しておくと良いでしょう。
②インターバルの分数
インターバルとは施術と施術の間に設ける時間の事です。
施術が60分だとして、そこに受付やお着替えやお会計の時間も加わってきます。
なので例えばですが60分(施術)+10分(その他)の計70分をお客様1人に対する枠として取ります。
このインターバルが結構気持ち的に大きいんですよね。
体感では10分はわりといっぱいいっぱいです。
サロンによりますが受付もしっかりやって、クロージングでは次回予約や回数券の販売まで…とこなすので時間に追われてしまいます。
施術が終わったらすぐ、ありがとうございました。またお待ちしております。といった感じなら10分でも余裕はもてる気がします。
10分・・・一般的な長さ。なんとか回していける
20分・・・大手でもこの長さはあります。すぐ後ろにお客様が入っていても余裕です。
30分・・・これだけインターバルを取っているサロンもあります。かなりゆったりできます。またお客様へのアドバイスをかなり丁寧にできます。
施術時間にアドバイスの時間が含まれていたり、着替えの時間も含まれていたりと本当にサロンによって様々なのでこれもまた確認しておくと良さそうです。
③雇われる方なら目安のお給料、業務委託の方なら既存のスタッフさんが平均でどのくらい稼がれているか
求人票に書かれている給与モデルはだいぶ多めに書かれている事が多いです。
給与○○円～△△円の△△の部分ですね。(○○円の部分より少ない事があればそれは論外です、、)
△△の部分も社内に誰かしらはいると思いますが、ごく一部の方でしょう。
入社1年目は給与がどのくらいになるのか、どうすれば給与は上がっていくのか。
お金の事を聞きづらいというのもとても分かりますが確約してみましょう。
業務委託の方でしたら、平均でどのくらい稼げるのかを聞いてみましょう。
(もちろんお客様の数が必ず一定ではないので定額になる事はありませんが)
まとめ
入社してから思い描いていたものと違う！となってしまったら、もしかしたら働くのが嫌になってしまうかもしれません。
面接で100％内情を知る事はできませんが、自分の希望に優先順位を持ってここだけは妥協できないなという点をもって面接に向かうと良いと思います。
1つのサロンに落ちてしまう事があっても、今は求人を出している企業も多くあるので固執してしまう事無く就職転職活動をできると良いですね♪
